💡...Không phải khó khăn là về xin tiền ba mẹ

 Ông Nguyễn Đức Tài nhấn mạnh tinh thần trách nhiệm và văn hóa tự lực của MWG:

> “**Tinh thần chung của MWG là nếu có khó khăn thì tìm cách làm thêm làm bớt để bù đắp**. Không phải khó khăn là về xin tiền ba mẹ. Chúng tôi không có văn hoá xin xỏ. Không làm được thì sẽ không có thưởng.”

Ông còn bổ sung: “Khó thì tìm cách làm thêm, làm bớt chứ không có chuyện quay về xin giảm kế hoạch. Công ty này không có văn hoá đó.”

Ý nghĩa 

- Đây là thông điệp rõ ràng về văn hóa doanh nghiệp của MWG:  

  - Proactive & ownership (tự chịu trách nhiệm): Gặp khó khăn → tự tìm giải pháp (tăng doanh thu, cắt giảm chi phí hợp lý, tối ưu vận hành…) thay vì chờ hỗ trợ từ trên hoặc xin hạ mục tiêu.  

  - Không có văn hóa bào chữa hay xin xỏ: Khó khăn không phải lý do để “xin tiền” (hỗ trợ thêm) hay “xin giảm kế hoạch”.  

  - Thưởng dựa trên kết quả thực tế: Không hoàn thành → không thưởng, tạo áp lực nhưng cũng tạo động lực rõ ràng.